Дальневосточный юридический институт прокуратуры Российской федерации предупреждает: остерегайтесь мошенников!
Прокуратура Хабаровского края разъясняет
Ежемесячные выплаты при ликвидации предприятия
Если гражданин вышел в отпуск по уходу за ребенком, но предприятие закрылось, то соц. служба продолжит финансово поддерживать семью. Ежемесячная финансовая помощь составит 628,47 руб.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет
Размер выплат по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет не изменится и составит 50 рублей.
Единственное исключение: если родилось двое или больше детей одновременно, то родители получат пособие, положенное для ухода за детьми до 1.5 лет.
В зависимости от региона родители могут рассчитывать на повышенную материальную помощь. В некоторых регионах средний размер выплат для ребенка до 3 лет равен 7900 руб. в месяц. Например, на Камчатке родители ежемесячно получат больше 16000 рублей, а жители Белгородской области могут рассчитывать на сумму в 6430 руб. в 2019 году.
Для всех остальных размер финансовой поддержки минимален.
Чтобы ее получить, нужно соответствовать одному или нескольким положениям:
- ухаживающие за ребенком родители;
- официально работающие родители;
- учащиеся на очном отделении в вузе;
- инвалиды 1 или 2 групп;
- усыновившие ребенка;
- проходящие военную службу за рубежом или в России;
- уволенные из-за закрытия предприятия;
- занимающиеся предпринимательской деятельностью.
Заявитель имеет право подать заявление на материальную помощь в любой день до 3-летия ребенка. По закону, деньги будут выплачены за все время. Например, если женщине одобрили выплаты, когда ребенку исполнилось 2.5 года, она получит все начисления на год одной суммой.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 14 лет
Только малоимущие семьи имеют право получать финансовую поддержку на детей до 14 лет. Сумма выплат зависит от места проживания граждан. На данный вид материальной помощи могут претендовать:
- семьи, где доход на каждого члена семьи ниже уровня прожиточного минимума (малоимущие семьи) и есть 3 и более детей;
- нетрудоустроенные официально матери-одиночки;
- опекуны детей, которые получают меньше регионального минимума.
Право граждан на вознаграждение за труд охраняется государством. В органы исполнительной власти края, государственное юридическое бюро края регулярно поступают жалобы граждан об оказании им помощи в получении невыплаченной им зарплаты. С учетом актуальности данного вопроса для жителей края, необходимо отметить следующее. Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работни- кам ни по каким причинам, в том числе в связи с задержкой оплаты товаров, работ, услуг работодателю клиентами (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 Трудового кодекса РФ).При этом, как указал в своем Определении от 01.04.2011 № 5-В11-15 Верховный Суд РФ, за время приостановления работы работодатель также обязан выплатить работнику его средний заработок.
В случае задержки выплаты зарплаты работодатель также обязан выплатить работнику денежную компенсацию в процентах от невыплаченных сумм и компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ). Например, определением Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 подтверждена обоснованность взыскания с организации «И» в пользу гр. Т. денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм зарплаты и компенсации за причиненный моральный вред. Указанная обязанность возникает у работодателя, в том числе и при отсутствии его вины в задержке выплаты зарплаты (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Работодатель за задержку зарплаты может быть привлечен к админи- стративной ответственности в виде штрафа в размере до семидесяти тысяч рублей, а руководитель или другое ответственное лицо организации — в виде дисквалификации сроком до трех лет (ч. 1, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об админи- стративных правонарушениях).
Например, постановлением Хабаровского краевого суда от 02.03.2015 подтверждена законность лишения права должностного лица организации «Т» осуществлять управление юридическим лицом сроком на один год. Также решением Хабаровского краевого суда от 10.07.2014 подтверждена обос- нованность взыскания с организации «К» штрафа в размере 30 тыс. руб. за невыплату зарплаты.
За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, а также за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде:
- штрафа до пятисот тысяч рублей;
- лишения права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишения свободы на срок до пяти лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав вправе обратиться в:
1. Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, тел. (4212) 37-69-79;
2. Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 4, тел. (4212) 32-87-18;
3. Прокуратуру Хабаровского края (680000, г. Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6, тел. (4212) 32-41-70), городские и районные прокуратуры края;
4. В структурные подразделения Государственного юридического бюро Хабаровского края тел. 8-800-100-42-12.
а) в г. Хабаровске:
- ул. Карла Маркса, д. 166, тел. (4212) 40-22-50;
- ул. Пушкина, д.50, тел. (4212) 40-22-51;
- ул. Суворова, д. 25 «а», тел. (4212) 40-22-52;
- ул. Тихоокеанская, д. 171 «а», тел. (4212) 40-22-68;
б) в г. Комсомольск-на-Амуре:
- просп. Интернациональный, д.10, корпус 2, тел.(4217) 27-10-10;
- ул. Калинина, д. 6.
в) г. Амурск, ул. Амурская, д. 8;
г) г. Вяземский, ул. Ленина, д. 4, тел. (42153) 3-33-62;
д) п. Чегдомын, ул. Центральная, д. 49;
е) п. Переяславка, ул. Кооперативная, д. 8;
ж) г. Бикин, ул. Октябрьская, д. 47;
з) с. Богородское, ул. Партизанская, д. 14;
и) г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, д. 24 «а»;
к) г. Советская Гавань, ул. Калинина, д. 5;
л) пгт. Ванино, ул. 7-я Линия, д. 5; м) п. Солнечный, ул. Ленин, д. 23;
5. В суд по месту нахождения работодателя.
